Razlika između verzija stranice "Menadžment"

S Wikipedije, slobodne enciklopedije
[nepregledana izmjena][nepregledana izmjena]
Uklonjeni sadržaj Dodani sadržaj
mNo edit summary
temporary removing of interwiki, will be repaired by bot
Red 69: Red 69:


[[en:Management]]
[[en:Management]]
[[ar:إدارة]]
[[bn:ব্যবস্থাপনা]]
[[be:Мэнэджмэнт]]
[[cs:Management]]
[[da:Management]]
[[de:Unternehmensführung]]
[[el:Διοίκηση]]
[[es:Gestión empresarial]]
[[fa:مدیریت]]
[[fr:Management]]
[[ko:경영학]]
[[id:Manajemen]]
[[it:Management]]
[[he:ניהול]]
[[lt:Vadyba]]
[[nl:Management]]
[[ja:マネジメント]]
[[ug:ئىدارە]]
[[pl:Zarządzanie]]
[[pt:Administração]]
[[ro:Management]]
[[ru:Менеджмент]]
[[sk:Manažment]]
[[sl:Upravljanje]]
[[sr:Руковођење]]
[[sv:Ledarskap]]
[[ta:முகாமைத்துவம்]]
[[tr:İşletme]]
[[uk:Менеджмент]]
[[zh:管理学]]

Verzija na dan 19 februar 2010 u 13:41

Menadžment (engl.Management) je "umjetnost obavljanja poslova putem, uz, ili posredstvom drugih ljudi." Mary Parker Follet.

Definicija

Menadžment je proces oblikovanja i održavanja okruženja u kojemu pojedinci, radeći zajedno u grupama ostvaruju odabrane ciljeve. To je zapravo proces postizanja željenih rezultata kroz efikasno korištenje ljudskih i materijalnih resursa.

Sistematski način usmjeravanja pojedinaca, grupa poslova i operacija s ciljem ostvarivanja imenovanih organizacijskih ciljeva sa sredstvima koje organizaciji stoje na raspolaganju. Savremeni manageri u principu obavljaju tri zadatka:

  • Usmjeravaju poslove i organizacije
  • Usmjeravaju (upravljaju) ljudima
  • Usmjeravaju (upravljaju) operacijama (proizvodima i uslugama)

Funkcije menadžmenta

  1. Planiranje
  2. Organiziranje
  3. Vođenje i motiviranje
  4. Kontroliranje
  5. Upravljanje ljudskim resursima


Bitna obilježja

  • Rad s ljudima i pomoću njih
Menadžment osigurava da se ciljevi poduzeća ostvare kolektivnom akcijom nositelja pojedinačnih zadataka
  • Ciljevi poduzeća
Poduzeće postoji da bi ispunilo svrhu i misiju i ostvarilo zadane ciljeve
  • Efikasnost i efektivnost
efikasnost
raditi prave stvari na pravi način (djelotvornost)
efektivnost
raditi prave stvari, tj. odabrati prave ciljeve (učinkovitost)
  • Ograničeni resursi
Potrebno je racionalno postupati sa materijalnih resursima i energentima
  • Promjenjivo okruženje
Okruženje je složeno i heterogeno i zahtijeva stalnu kontrolu uticaja iz okruženja. Odražava neizvjesnost.

Potrebne vještine

  1. Koncepcijske vještine
  2. Vještine oblikovanja
  3. Vještine rada s ljudima (humana vještina)
  4. Tehničke vještine


Menadžment i društvo

Menadžment je svakodnevno suočen sa brzim promjenama, kako unutrašnjim tako i vanjskim. U sklopu managementa je potrebno voditi računa o vanjskom i unutrašnjem okruženju poduzeća. Vanjsko okruženje predstavlja prilike i prijetnje za poduzeće, a unutrašnje okruženje slabosti i snage.

  • Vanjsko okruženje
  1. ekonomsko
  2. ekološko
  3. etičko
  4. zakonodavno
  5. političko
  6. društveno
  7. tehnološko
  • Unutrašnje okruženje
  1. ciljevi
  2. strategija
  3. zadaci i oblikovanja
  4. tehnologija
  5. veličina poduzeća
  6. životni ciklus poduzeća
  7. ljudski potencijali
  8. proizvodi i/ili usluge
  9. lokacija

Također pogledajte